После завершения честной трудовой или предпринимательской деятельности у работающего пенсионера пересматривается размер пенсии. Всегда. Фиксированная часть повышается до уровня «как у всех неработающих», а вот индивидуальная пересчитывается из своих кровных накопленных баллов. Потом пенсионер может вернуться к работе, чтобы снова получать зарплату. Но когда именно? С какими подводными камнями можно столкнуться?
Пенсия.про объясняет на жизненных примерах, как пенсионеру в 2024 году уволиться с выгодой — чтобы выплаты точно проиндексировали.
Содержание
В 2023 году активные пенсионеры смогли сократить разрыв между своими пенсиями и пенсиями неработающих пенсионеров, увеличив выплаты на 12 % в годовом сравнении. Это значение было достигнуто за счет использования стратегии «уволиться — дождаться увеличения пенсии — трудоустроиться».
Кому схема подходит. Предпочтительно стратегию увольнения используют пенсионеры, которые заняты на менее квалифицированных должностях, с невысокими зарплатами или в местах с постоянным спросом на персонал.
К этой тактике прибегают не только финансово менее обеспеченные пенсионеры, но и те, кто работает не на госслужбе с надбавками за выслугу лет, а также те, кто работает в компаниях с минимальным соцпакетом.
Желание поднять пенсию таким образом связано с значительным разрывом между средним размером пенсии работающего пенсионера, который составляет 17 100 рублей, и средним размером пенсии неработающего, равным 21 640 рублей, с 2024 года — 23 449 рублей. Разница в 4 000–6 000 рублей вызывает желание воспользоваться пока-не-запрещенной-государством лазейкой.
Оксана Васильева, доцент Финансового университета при Правительстве Российской Федерации:
— Размер увеличения пенсии зависит от количества накопленных пенсионных баллов и их стоимости на момент увольнения. Поэтому, если пенсионер имеет возможность временно уйти с работы для перерасчета пенсии, это может быть финансово выгодным решением.
Кто старается не выбирать подобную стратегию. Например, досрочники, которые могут уйти на пенсию в возрасте 40–50 лет в зависимости от стажа и условий работы.
По данным Социального фонда России, на 1 января 2023 года в России пенсии по старости получали около 2,5 миллиона людей, не достигших общепринятого пенсионного возраста, из которых 1,5 миллиона продолжали работать. Таким образом, каждый четвертый работающий пенсионер не достиг возраста выхода на пенсию по старости.
Человек, вышедший на пенсию в 40–45 лет, находит работу на менее тяжелых производствах и зарабатывает больше, чем работники в 60–70 лет. Получается, что некоторые работающие пенсионеры с высокими доходами не желают рисковать увольнением.
Пенсии работающих пенсионеров не пересматриваются с учетом инфляции, в отличие от неработающих пенсионеров, которым выплаты в 2024 году увеличили на 7,5 % по сравнению с предыдущим годом. Такая практика действует с 2016 года. Тем не менее работодатели продолжают делать взносы за этих сотрудников, что позволяет им накапливать стаж и расширять пенсионные права.
Ежегодно 1 августа Социальный фонд проводит автоматический перерасчет страховой пенсии работающих пенсионеров, учитывая дополнительно заработанные пенсионные баллы. Однако здесь есть одно важное ограничение: уровень пенсии увеличивается только на сумму, соответствующую всего трем (!) баллам. В 2024 году максимальное повышение составит 399,15 рубля.
В некоторых случаях работающим пенсионерам предоставляется возможность пересмотра выплаты к страховой пенсии. Например, если им установлена I группа инвалидности или они отработали необходимый стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.
СФР рассматривает как работающих не только пенсионеров, оформленных по Трудовому кодексу РФ. Если пенсионер является индивидуальным предпринимателем или работает по гражданско-правовому договору, у него тоже нет права на индексацию.
Некоторое время возникали вопросы, является ли самозанятый гражданин работающим пенсионером. Например, в решении Преображенского районного суда г. Москвы от 29.01.2020 по делу № 21503/2020 было подчеркнуто, что самозанятый гражданин признается работающим пенсионером, получающим вознаграждение за услуги, и его страховая пенсия выплачивается без индексации.
Минтруд РФ придерживался другой точки зрения. В письме от 26.04.2021 № 21-1/ООГ-3848 говорится: если самозанятый пенсионер не платит страховые взносы, его деятельность не учитывается для расчетов пенсии в Социальном фонде. Доплаты, индексации и пересчеты предоставляются такому пенсионеру как неработающему.
| Преимущества | Недостатки |
| 1. Рост дохода. Пересмотр пенсии позволяет увеличить размер ежемесячных выплат на несколько тысяч рублей. 2. Безопасность действий. Работающие пенсионеры могут уходить с работы, получать пересчет пенсии и затем снова трудоустроиться без риска сокращения пенсионных пособий. 3. Размер пенсии не может вернуться к прежнему значению. Индексация не отменяется и не возвращается к исходному уровню после возобновления заработка. 4. Сохранение налоговых вычетов. Работающие пенсионеры имеют право на налоговые льготы, так как уплачивают 13 % от заработка в качестве НДФЛ. Повторное трудоустройство позволит продолжать восстанавливать уплаченные налоги. Например, налоговые вычеты за лечение или взносы в негосударственные пенсионные фонды. | 1. Риск потерять работу. Даже если с работодателем будет предварительное соглашение о возможности повторного трудоустройства, он не обязан принять пенсионера обратно. Существует риск остаться без должности после увольнения, что может серьезно повлиять на финансовое положение. 2. Перерыв в получении зарплаты. При увольнении можно получить выплату за отработанные дни в месяце и недоработанный отпуск. Следующая зарплата поступит на счет не ранее нескольких недель после возврата на работу. 3. Не всегда выгодно. Если человек начал получать страховую пенсию давно и в то же время продолжает работать, то размер пенсии может увеличиться на значительный процент. Однако если человек недавно перешел на пенсию, то выгоды от пересмотра могут быть минимальными. 4. Отменяются надбавки за выслугу лет на работе и другие бонусы. Даже если удастся выйти на ту же работу, надбавки от работодателя за выслугу лет не восстановят. Эти стимулирующие выплаты есть на Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, а также в государственных и муниципальных организациях. Как правило, их размер рассчитывается по непрерывному стажу — чем больше работаешь в одном месте, тем больше надбавка. 5. Любая официальная подработка может привести к отмене индексации. Разовая работа по ГПХ, например. |
«Информация о реакции работодателей не упоминается напрямую, однако учитывая, что процесс индексации не зависит от них и происходит автоматически, по информации, предоставляемой в Социальный фонд, основания для какой-либо отрицательной реакции со стороны работодателей минимальны».
Оксана Васильева, к.ю.н., доцент Финансового университета при Правительстве Российской Федерации
После завершения трудовой деятельности пенсионер получает страховую пенсию с учетом всех запланированных индексаций начиная со второго месяца после увольнения. В прежние времена процесс перерасчета занимал целых три месяца, и выплата происходила только на четвертый месяц после ухода с работы.
Сроки перерасчета сократились вдвое благодаря изменениям в законодательстве. Согласно обновленным стандартам, работодатель должен передать информацию о завершении трудовых отношений не позднее следующего рабочего дня после даты увольнения.
«Индексация пенсии после увольнения работающего пенсионера основывается на пересчете с использованием специальной формулы, включающей количество накопленных пенсионных баллов до и после выхода на пенсию, стоимостное выражение одного коэффициента и фиксированную составляющую пособия. Пенсия пересчитывается и начинает поступать в новом размере с начала месяца, следующего за увольнением, при этом могут быть задержки на практике до 1,5–3 месяцев».
Оксана Васильева, к.ю.н., доцент Финансового университета при Правительстве Российской Федерации
Важно помнить! Эти правила индексации применяются только к страховым пенсиям. Государственные пенсии по социальному обеспечению, включая социальные пособия, подпадают под другие правила и не вступают в силу этого порядка.
Совет № 1. Подавать заявление об увольнении лучше в последний рабочий день месяца. По закону день увольнения считается последним рабочим днем, таким образом, пенсионер перестает работать с начала следующего месяца. Например, если пенсионер хочет уволиться в марте, он может написать заявление 31 марта и получить зарплату за целый месяц. Начиная с 1 апреля будет уже идти перерасчет пенсии с учетом индексации.
Совет № 2. Учитывать, что нужно будет подождать индексации пенсии и посидеть несколько месяцев без денег. Уволенному 31 марта пенсионеру фактически начнут выплачивать пенсию с индексацией не раньше июня. В мае Социальный фонд проанализирует информацию от работодателей за апрель и определит, кто из пенсионеров получит повышенную пенсию начиная с апреля.
Таким образом, пенсия с учетом индексации будет выплачена в июне за период с 1 апреля. Это означает, что с момента увольнения до начала выплаты повышенной пенсии проходит всего два месяца, а не три, как было ранее.
Совет № 3. Внимательно относиться к дате увольнения. Если указать в заявлении дату увольнения с 1 мая, пенсионер все еще будет считаться работающим в мае. Следовательно, решение о восстановлении индексации будет принято в июле, а деньги выплачены только в августе.
Совет № 4. Помнить о том, что уволиться без отработки пенсионер может только один раз. Если пенсионер собирается уволиться по собственному желанию из-за пенсионного возраста, работодатель обязан уволить его в указанную дату без 14-дневного срока отработки.
Однако, по мнению Роструда, такое увольнение без отработки из-за пенсии возможно только один раз. В случае последующего трудоустройства и повторного увольнения работодатель может потребовать от пенсионера отработки 14 дней.
Законодательство не устанавливает ограничений на количество раз, когда пенсионер может пользоваться схемой индексации после увольнения. Пенсия проиндексируется с 1 числа следующего месяца после увольнения, и пенсионер вправе снова устроиться на работу без ограничений по времени после этого.
Оксана Васильева, к.ю.н., доцент Финансового университета при Правительстве Российской Федерации
Совет № 5 связан с возможностью для пенсионера вернуться на работу. Лучше не торопиться с обратным трудоустройством и подождать полный календарный месяц после увольнения. Социальный фонд автоматически пересчитывает пенсии на основе данных, полученных от работодателей за предыдущий месяц.
Таким образом, если увольнение произошло 31 марта, то пенсионеру следует начинать работу не ранее 1 мая, чтобы получить индексацию пенсии.
Индивидуальный предприниматель. Подобные правила применяются не только к работникам по трудовому договору, но и к индивидуальным предпринимателям (ИП). Имеется возможность закрыть свое ИП и вновь открыть его после определенного времени. Однако этому процессу сопутствуют различные тонкости, связанные с процедурой прекращения регистрации ИП. Важно помнить, что перед закрытием необходимо уволить всех сотрудников, если они имеются, и это следует сделать заранее — за две недели, если иное не оговорено в договоре. Также необходимо отправить соответствующие отчетные данные в службу занятости.
После этого перед закрытием ИП необходимо представить отчетность в налоговую службу, уладить долги перед контрагентами и завершить другие формальности. Налоговая служба принимает решение о прекращении регистрации в течение пяти рабочих дней после подачи соответствующего заявления. Если заявление было подано через МФЦ, этот срок увеличится до 11 рабочих дней.
Социальному фонду России не требуется предоставление каких-либо документов, так как налоговая служба должна автоматически сообщить о необходимости пересмотра пенсии для предпринимателя. Однако на практике могут возникать небольшие задержки в этом процессе.
Сотрудник, который работает по гражданско-правовому договору. В отношении работников по договору гражданско-правового характера также не производится индексация пенсий. Сведения о них поступают в Социальный фонд России от организации, с которой сотрудничает пенсионер, и представляются за все месяцы, попадающие под сроки действия договора, даже если вознаграждение за них еще не получено. Данное обстоятельство следует учитывать.
Если пенсионер был оформлен по Трудовому кодексу и был уволен с целью получения индексации, то даже единоразовая работа по договору гражданско-правового характера может вернуть его в число трудоустроенных лиц, которые учитываются Социальным фондом.
Самозанятые. Самозанятые не делают взносов и пенсионных отчислений, поэтому им выплачивается пенсия, будто они не работают. Однако это касается только физических лиц, занимающихся самозанятостью, в то время как если самозанятость оформлена через ИП, то на него распространяются правила, характерные для индивидуального предпринимательства.
Евгений Петрович, выходя на заслуженный отдых, решил остаться в колледже, где долгие годы преподавал молодежи. Ему предложили небольшую зарплату на одну часть его предыдущей ставки — в 8 000 рублей, что было сущей копеечкой по сравнению с его трудовым стажем. Он решил принять это предложение.
Спустя несколько лет его заработок стал казаться совсем минимальным из-за инфляции. Его пенсия все так же оставалась на уровне 15 000 рублей, не учитывая увеличения стоимости жизни. В итоге у него было всего 23 000 рублей, которых едва хватало на жизненные нужды. Коллега посоветовал ему уйти с работы, дождаться повышения пенсии, а потом вернуться к трудовой деятельности.
Итак, он последовал этому совету, ушел с должности и получил чуть больше 21 000 рублей в качестве пенсии, что было почти равно его прежнему доходу. Тем не менее он решил не возвращаться на работу, потому что осознал, что не хочет тратить свое время и здоровье на то, чтобы зарабатывать практически те же деньги, что он мог получать до индексации. Он посчитал, что несколько лет тратил свое здоровье и время на то, чтобы увеличить семейный бюджет всего на пару тысяч.
Клавдия Ивановна — сотрудница районного муниципалитета. На заслуженный отдых она ушла не сама, а ее попросили. Это было сделано под видом заботы о ее благополучии. «Напишешь заявление о своем желании уйти, через пару-тройку месяцев мы проиндексируем твою пенсию за отработанные 6 лет. Потом ты сможешь вернуться к нам», — вспоминает она слова, сказанные ей.
И в самом деле, ее пенсия была пересчитана с учетом индексации за прошлые годы, с 2017 по 2023 год, и увеличилась на те самые 6 000 рублей, достигнув отметки в 21 000 рублей в месяц. Ее зарплата на прежней должности составляла 30 000 рублей. Суммарный доход от пенсии и зарплаты составлял 45 000 рублей.
Однако по странному стечению обстоятельств, когда она попыталась вернуться на работу, ее... просто не взяли обратно. Пришлось привыкать жить на пенсию, к чему она была совершенно не готова.
Пенсионерка Ирина Анатольевна работала на хорошей должности в государственном учреждении. Решила уволиться по схеме, на которую ее надоумили подруги.
В итоге она лишилась санаторно-курортных выплат, поскольку при увольнении до конца года не доработала. Примерно 80 000 рублей в год. Еще она потеряла квартальные и годовую премии. Обратно ее не взяли, полгода не могла найти работу, так как уже на пенсии. Все же устроилась, но с меньшими рабочими преференциями.
Иван Васильевич хотел воспользоваться схемой «уволиться — дождаться увеличения пенсии — трудоустроиться», но начал сначала считать.
«Помимо того, что минимум месячная зарплата теряется — 35 000 рублей, после увольнения теряется выплата за выслугу лет. У нас в компании она примерно 3 600 рублей в месяц. Вот и считаем потери за год: 3 600 рублей умножим на 12 месяцев = 43 200 рублей. Вместе с потерянной пенсией за месяц получилось — 78 200 рублей. Индексация не покроет эти расходы, мне эта схема не подходит».
Вывод один: нужно все считать и расставлять приоритеты, тогда и будет понятно, рабочая схема конкретно для вас или нет.
