Российский рынок НПФ ориентирован по большей части на крупных клиентов вроде частных компаний и госкорпораций, способных обеспечить сотрудников привлекательными пенсионными планами. Но что такое и как работают корпоративные программы? Объясняет, насколько это реально выгодно.
Содержание
Корпоративные пенсионные программы — это продукт, предлагаемый негосударственными пенсионными фондами (НПФ) компаниям для поощрения сотрудников. Условия этих программ могут различаться в зависимости от фондов и индивидуальных требований компаний.
Существует три основных типа корпоративных пенсионных программ:
Важно отметить, что названия программ могут отличаться в разных НПФ, но смысл остается тем же.
Например, у НПФ Сбербанка эти программы называются «Базовая», «Паритетная» и «Привилегия», а у НПФ «Оборонно-промышленный фонд им В. В. Ливанова» — «Базовая», «Стандартная» и «Расширенная». Названия первой программы совпадают, но две другие, по сути, тоже мало отличаются у этих разных фондов. Названия носят, понятно, скорее рекламный характер.
К сожалению, большинство негосударственных пенсионных фондов (НПФ) предоставляют информацию о корпоративных пенсионных программах только в общих чертах. Для получения конкретной информации необходимо обратиться к сотрудникам НПФ. Однако, вот некоторая информация о программах НПФ «Газфонд».
В НПФ «Газфонд» есть шесть программ, которые называются схемами: № 1, 2, 3, 5, 6 и 7. Схемы № 1 и № 7 предназначены только для сотрудников ПАО «Газпром» и его дочерних организаций. В схеме № 1 выплаты осуществляются пожизненно, а в схеме № 7 период выплат может быть установлен работником, но не менее десяти лет. Размер взносов устанавливается фондом в обоих случаях. Схемы № 2, 3, 5 и 6 предназначены для всех желающих. Для первых трех схем установлен минимальный взнос на одного работника в год — не менее 12 000 рублей. Для схемы № 6 размер взноса определяется индивидуально. Схема № 2 позволяет выбрать срок выплаты пенсии, но он не должен быть меньше пяти лет. Схема № 3 позволяет участнику выбрать размер пенсии. Схемы № 5 и № 6 гарантируют пожизненные выплаты. Схемы № 2, 3 и № 5 можно сменить, а схему № 6 — нет. По схемам № 2, № 3 и № 5 отчисления зачисляются на пенсионные счета работников, а по схеме № 6 — на солидарный счет.
НПФ не раскрывают подробные условия программ, потому что они хотят привлечь клиентов, особенно юридические лица. У каждого бизнеса есть свои особенности, поэтому публичное описание условий программ может быть бесполезным.
Менеджеры НПФ предпочитают обсуждать подробности корпоративных пенсионных программ при личном общении, потому что они хотят предложить индивидуальные условия. «Газфонд» также готов раскрыть все детали только при личной консультации. Общие данные: минимальный взнос составляет 12 000 рублей в год на сотрудника. Но если организация готова предложить своим сотрудникам корпоративный пенсионный план, то вряд ли она будет отчислять всего 1 000 рублей в месяц.
НПФ стремятся привлечь как можно больше вкладчиков, предлагая различные продукты. Корпоративные пенсионные программы — это один из таких продуктов. Если НПФ не имеет таких программ, он не сможет конкурировать на рынке, который продолжает расти. Наличие крупного клиента, такой как крупная компания, является выгодным для НПФ.
Корпоративные пенсионные программы выгодны и для работников. Любой человек ищет место, где условия лучше. Корпоративная пенсия, как и корпоративный ДМС, являются дополнительными преимуществами, которые могут привлечь соискателей. Взносы на корпоративную пенсию не облагаются налогом на доходы физических лиц. Инвестиции в консервативные инструменты, такие как ОФЗ, могут принести выгоду по сравнению с хранением денег под подушкой.
Корпоративные пенсионные программы имеют значение для бизнеса, так как они могут мотивировать сотрудников и удерживать ценных работников. Это также может стимулировать обмен знаниями между новыми и опытными сотрудниками. Корпоративные пенсионные программы могут предлагать более выгодные условия для особо ценных профессионалов, чтобы предотвратить их уход к конкурентам.
Кроме того, корпоративные пенсионные программы могут предоставлять налоговые льготы. Отчисления на корпоративную пенсию уменьшают базу по налогу на прибыль, если они не превышают 12 % фонда оплаты труда. Отчисления также не облагаются взносами в Социальный фонд России и Фонд обязательного медицинского страхования.
Корпоративные пенсионные программы наиболее подходят для крупных компаний с большим штатом сотрудников. Стартапы и индивидуальные предприниматели, как правило, не имеют достаточного количества сотрудников и ресурсов для внедрения таких программ.
В целом, корпоративные пенсионные программы являются полезным инструментом для работодателей и сотрудников. Они позволяют НПФ получать дополнительные активы для инвестиций, бизнесу сохранять ценных сотрудников и уменьшать налог на прибыль. Если вы работаете в компании, которая может предложить корпоративную пенсионную программу, стоит узнать о ее условиях и возможностях.
Данный материал и вся представленная в нем информация не является какой-либо инвестиционной рекомендацией, в том числе индивидуальной. Все оценки, аналитика и прочая информация могут не соответствовать вашим ожиданиям и инвестиционным целям. Материал носит исключительно ознакомительный характер и не может рассматриваться как рекомендация к конкретным действиям. Мнение редакции может не совпадать с мнениями экспертов.
