На дополнительную пенсию от работодателя, сформированную из отчислений в негосударственные пенсионные фонды, могут надеяться сотрудники только 4 % российских компаний, показал новый опрос сервиса SuperJob.
О наличии пенсионного пакета, включающего льготы и выплаты вышедшим на заслуженный отдых сотрудникам, рассказали представители каждой четвертой компании. Выплаты и подарки к праздникам практикуют 17 % предприятий. 12 % компаний оказывают материальную помощь пенсионерам. Каждая десятая компания приглашает сотрудников, вышедших на пенсию, на корпоративные мероприятия. 8 % практикуют единовременные выплаты при выходе на пенсию, 7 % — ежемесячные фиксированные денежные перечисления для пенсионеров.
Полис дополнительного медицинского страхования предоставляют пенсионерам 6 % предприятий, компенсацию медицинских расходов — 2 %.
А вот накопления на грядущую старость действует только в 4 % компаний: здесь работодатели делают взносы в НПФ, из которых работники будут получать дополнительные пенсионные выплаты. При этом в 2019 году так называемого пенсионного пакета не было в 47 % компаний, сейчас — в 63 %. Зато пять лет назад отчисления в НПФ происходили только у 2 % организаций.
Всего было опрошено 1000 компаний.
Ранее 70 % россиян заявили, что в их компании или организации нет программ корпоративной пенсии — вида добровольной негосударственной пенсии, при которой отчисления в НПФ делает и работник, и работодатель. 22 % не знают о такой, и лишь 8 % сказали, что копят на старость вместе со своими работодателями. Таковы результаты исследования СберНПФ и сервиса «Работа.ру».
