70 % россиян заявили, что в их компании или организации нет программ корпоративной пенсии — вида добровольной негосударственной пенсии, при которой отчисления в НПФ делает и работник, и работодатель.
22 % не знают о такой, и лишь 8 % сказали, что копят на старость вместе со своими работодателями. Таковы результаты исследования СберНПФ и сервиса «Работа.ру». Чаще о наличии корпоративной пенсии сообщали сотрудники финансовой отрасли (24 %), транспорта и логистики (18 %), сферы образования и науки (13 %), строительства (10 %), а также IT и телекома (по 7 %).
При этом участвуют в корпоративных программах меньше половины тех (48 %), у кого есть такая возможность. 19 % пока не состоят в программах, но планируют заключить такой договор. Еще 33 % опрошенных вообще не собираются копить на пенсию с работодателем.
Подавляющее большинство (85 %) опрошенных россиян рассчитывает на корпоративную пенсию в старости на уровне выше 30 000 рублей. Это ощутимо больше, чем годом ранее: тогда такие амбиции были у 62 % респондентов. 45 % участников опроса хотели бы получать пенсию от работодателя свыше 50 000. Каждый четвертый — 40 000‒50 000. Еще 17 % озвучили доход в 30 000–40 000 рублей, 11 % ― 20 000‒30 000. Лишь 4 % россиян готовы согласиться на корпоративную пенсию в 20 000 рублей.
Работодатели стали чаще использовать корпоративные пенсионные программы в качестве способа привлечь новых сотрудников. С начала года российские компании опубликовали 61 600 вакансий, включающих как мотивирующую льготу корпоративную пенсионную программу. Это на 4 % больше, чем год назад, следует из анализа hh.ru и НПФ «Эволюция».
