Из-за кадрового голода многие работодатели стали удерживать старых и завлекать новых специалистов корпоративными пенсионными программами. За январь — март россияне совместно с работодателями вложили в подобные программы более 607 млн рублей — это на 35 % больше, чем за аналогичный период прошлого года, рассказали в СберНПФ.
За весь прошлый год взносы на корпоративную пенсию составили 5 млрд рублей. Чаще всего подобные программы предлагали на рынках строительства, обрабатывающей промышленности, логистики, транспорта, энергетики и IT.
Больше всего денег на корпоративные пенсии персонала тратят в финансовых организациях, за ними следуют логистические и энергетические компании. Средний размер ежемесячного взноса увеличился на 7 % и достиг 4 700 рублей, рассказали в Сбере.
Наиболее активными участниками корпоративных пенсионных программ остаются миллениалы (1981-1996 годы рождения): на их долю приходится 59 % всех заключенных договоров. Представители поколения X (1965-1980) оформили четверть договоров. Доля зумеров (1997-2012) также растет: если в прошлом году она составляла около 10 %, то по итогам первого квартала 2025 года достигла 14 %.
16 % россиян хотели бы, чтобы в соцпакет на работе входила корпоративная пенсионная программа. Это показал опрос компании «Росгосстрах Жизнь». В основном люди выбирают оплату медицинских услуг, не входящих в государственную страховку.
При этом более половины опрошенных (51 %) готовы вкладываться в свою будущую пенсию наравне с работодателем.
