16 % россиян хотели бы, чтобы в соцпакет на работе входила корпоративная пенсионная программа. Это показал опрос компании «Росгосстрах Жизнь». В основном люди выбирают оплату медицинских услуг, не входящих в государственную страховку.
При этом более половины опрошенных (51 %) готовы вкладываться в свою будущую пенсию наравне с работодателем. Еще 20 % хотели бы получить от компании страховку от несчастных случаев, 16 % поучаствовать в накопительном страховании жизни. За полис добровольного медстрахования отдала голоса четверть респондентов. Каждый четвертый мечтает о компенсации жилья и коммунальных услуг за счет компании, а каждый десятый — о путевках в оздоровительные лагеря и санатории для детей.
ДМС (31 %) чаще всего входит в стандартный корпоративный соцпакет и зачастую уже не рассматривается соискателями как значимое конкурентное преимущество, говорят аналитики. В тройке популярных опций работодателей — компенсация затрат на питание (15 %) и подарки для сотрудников и их детей к праздникам и билеты на детские мероприятия — об этом заявили 13 % опрошенных.
Решиться на смену работы ради привлекательных корпоративных привилегий готовы 51 % россиян: 34 % согласятся перейти в другую организацию при условии более широкого списка опций соцпакета и повышения заработной платы, 17 % россиян предпочтут уйти к работодателю с интересными для них опциями даже при условии более низкого дохода, показало исследование.
Финансисты и айтишники раньше других специалистов начинают копить на будущую старость вместе с работодателями, то есть с помощью корпоративных пенсионных программ. Всего за последний год в такие программы вступили 13 600 работников из разных сфер экономики — вдвое больше, нежели годом ранее, сообщили в СберНПФ.
