Работодатели стали чаще использовать корпоративные пенсионные программы в качестве способа привлечь новых сотрудников. С начала года российские компании опубликовали 61 600 вакансий, включающих как мотивирующую льготу корпоративную пенсионную программу. Это на 4 % больше, чем год назад, следует из анализа hh.ru и НПФ «Эволюция».
Больше всего вакансий с корпоративной пенсией оказалось в Москве — около 7 000. Следом идут Московская область (4 000), Санкт-Петербург, Свердловская область (по 3 000) и Краснодарский край (2 000). При этом наиболее заметный рост предложений показали организации из Ставропольского края (увеличение в 2,1 раза), Магаданской (рост в два раза) и Тюменской (повышение в 1,7 раза) областей.
Чаще всего корпоративными пенсионными программами завлекают пиарщиков и маркетологов. В этих сферах деятельности рост аж в восемь раз. Кроме того, в лидерах финансисты и торговцы. Пенсионное обеспечение от работодателя также предлагается работникам нефтегазовой отрасли, лесной промышленности и деревопереработки.
26 % россиян, опрошенных СберНПФ и сервисом «Работа.ру», считают преимуществом при выборе места работы возможность получать достойную корпоративную пенсию от работодателя. Среди представителей поколения X и миллениалов этот вариант набрал 70 % и 25 % соответственно.
