26 % россиян, опрошенных СберНПФ и сервисом «Работа.ру», считают преимуществом при выборе места работы возможность получать достойную корпоративную пенсию от работодателя. Среди представителей поколения X и миллениалов этот вариант набрал 70 % и 25 % соответственно.
В топе критериев оказались зарплата (88 %), прозрачная система премирования (42 %) и адекватное руководство (31 %). Большинство опрошенных рассчитывают на солидный соцпакет. Помимо негосударственной пенсии, россияне хотят видеть в нем ДМС (60 %), компенсацию обучения (38 %) и спорта (27 %).
16 % набрали ответы про дополнительные дни отпуска, еще 11 % — перспективы карьерного и профессионального роста, 7 % — возможность работать удаленно, а 5 % — командировки.
В целом, большинство респондентов (89 %) учитывают льготы и бенефиты от работодателя при трудоустройстве: для 53 % из них это скорее бонус, а для 36 %принципиально важно наличие льгот. Лишь 11 % не придают значения дополнительным «плюшкам».
В СберНПФ отметили, что по итогам шести месяцев 2024 года наблюдается рост интереса российских работодателей к корпоративным пенсионным программам: число новых договоров со СберНПФ выросло на 44 % год к году. При этом совместные вложения сотрудников и компаний в этот инструмент увеличились на 51 %.
В первой половине 2024 года количество сотрудников российских предприятий, формирующих пенсионные накопления при поддержке работодателя через СберНПФ, выросло в 2,5 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщал ранее фонд. Средняя сумма, которую сберегатели откладывают на корпоративные пенсионные программы, составляет около 4 500 рублей. Логистические компании выделяют на корпоративные пенсии наибольшие суммы, а первыми начинают копить финансисты.
