На фоне жесткого кадрового дефицита российские работодатели стали чаще нанимать пенсионеров. 44 % компаний делают это на общих основаниях, а еще 30 % берут таких кандидатов на отдельные, наиболее дефицитные должности, пишет РБК со ссылкой на исследование SuperJob.
Чаще всего пожилых россиян приглашают на должности инженеров, продавцов, кладовщиков и рабочих. Даже в Москве, где нехватка людей не такая острая, как в регионах, на общих основаниях пенсионеров готовы трудоустраивать 40 % компаний.
При этом сами пенсионеры чаще всего хотя работать инженерами (зарплатные ожидания от 120 000 до 350 000 рублей), менеджерами по продажам (90 000–200 000), учителями (90 000–150 000) и врачами (150 000–350 000).
Минфин работает над перечнем мер, которые заинтересуют работодателей участвовать в программе долгосрочных сбережений (ПДС). Им хотят разрешить учитывать как часть фонда оплаты труда средства, направленные на счета сотрудников в НПФ, если это счета с подключенной ПДС.
