В первой половине 2024 года количество сотрудников российских предприятий, формирующих пенсионные накопления при поддержке работодателя через СберНПФ, увеличилось в 2,5 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Средняя сумма, которую сберегатели откладывают на корпоративные пенсионные программы, составляет около 4 500 рублей. Логистические компании выделяют на корпоративные пенсии наибольшие суммы, а первыми начинают копить финансисты.
За первые шесть месяцев 2024 года свыше 8 000 сотрудников российских компаний присоединились к корпоративной пенсионной программе «Паритетная», предложенной СберНПФ. Это на 146 % больше, чем в аналогичный период 2023 года. Миллениалы (люди, родившиеся с 1981 по 1996 год) более активно пользуются этой программой, заключив 62 % новых договоров. Представители поколения X (родившиеся в 1965–1980 годах) оформили 23 % программ, а зумеры (родившиеся с 1997 года) — 15 %.
По данным СберНПФ, в первые шесть месяцев 2024 года россияне в среднем откладывали по 4 500 рублей на корпоративные пенсионные накопления, что на 27 % больше, чем в тот же период 2023 года. Причем компании софинансируют взносы своих сотрудников:
Анализ клиентского портфеля СберНПФ показывает, что россияне начинают формировать пенсионный капитал с помощью корпоративных программ в среднем за 23 года до выхода на пенсию. В прошлом году этот показатель составлял 20 лет. Среди всех профессий раньше всех начинают копить финансисты — за 24 года до пенсии.
«В январе — июне 2024 года молодые специалисты чаще формируют пенсию с работодателем, чем в аналогичном периоде прошлого года: миллениалы увеличили число открытых КПП-копилок в два раза, зумеры ― в четыре раза. Выросла для представителей этих поколений и средняя сумма текущих взносов: на 39 % и 61 % соответственно. Любопытна и динамика по отраслям: самый большой рост по числу новых участников КПП мы фиксируем в финансах (+159 %), логистике (+120 %), промышленности (82 %) и IT (+62 %).
Корпоративные пенсионные программы пока предлагают в основном крупные работодатели, для малого и среднего бизнеса такой формат не очень удобен. Однако, по данным исследования СберНПФ и «Работа.ру», треть (33 %) компаний этого сегмента готова софинансировать счета своих сотрудников в программе долгосрочных сбережений. Причем закон уже дает такую возможность, не хватает только соответствующих налоговых льгот. Такие дополнения поддержат и малый бизнес, и культуру долгосрочных сбережений в России».
Руслан Вестеровский, старший вице-президент, руководитель блока «Управление благосостоянием» Сбербанка
С начала 2024 года россияне совместно со своими работодателями накопили 1,8 миллиарда рублей на пенсию в рамках корпоративных пенсионных программ СберНПФ. Это превышает показатель предыдущего года на 51 %.
