С начала 2024 года россияне совместно со своими работодателями накопили 1,8 миллиарда рублей на пенсию в рамках корпоративных пенсионных программ СберНПФ. Это превышает показатель предыдущего года на 51 %.
Больше всего средств инвестировали работодатели из финансового сектора. Следом идут предприятия энергетических и промышленных отраслей.
В период с января по июнь 2024 года корпоративные пенсионные программы СберНПФ привлекли особенное внимание IT-компаний, а также предприятий торгового и строительного секторов. Компании из этих сфер заключили 69 % от общего числа договоров.
«По данным РАН, на конец 2023 года дефицит кадров в России составлял 4,8 млн человек. В таких условиях работодатели стремятся усилить систему мотивации и удержания ценных сотрудников, в том числе с помощью корпоративных пенсионных программ (КПП). По итогам шести месяцев 2024 года мы фиксируем рост интереса российских компаний к этому инструменту: число новых договоров выросло на 44 % год к году. Благодаря КПП работодатель может выстраивать долгосрочные отношения с сотрудниками, а также получать налоговые льготы».
Александр Зарецкий, генеральный директор СберНПФ
Большую часть новых договоров (81 %) составили малые и средние предприятия. Лидерами среди регионов стали Москва (31 % от общего числа договоров), Тюменская область (19 %) и Пермский край (8 %).
Негосударственный пенсионный фонд Сбера перечислил в 2024 году 5 млрд рублей пенсий. Это на 7 % больше, чем по итогам первого полугодия 2023-го. 15 % перечисленной суммы пришлось на договоры негосударственных пенсий, отчитались в фонде.
