Министерство финансов собирается попробовать внедрить добровольно-принудительное корпоративное пенсионное обеспечение через программу долгосрочных сбережений. То есть работодателей начнут мотивировать откладывать сотрудникам на старость с помощью счетов в НПФ с подключенной ПДС.
Сейчас корпоративные пенсионные программы есть, но бизнес в них не заинтересован, сетуют чиновники.
Минфин намерен взять за основу уже существующие корпоративные пенсионные программы и стандартизировать их, подведя под правила работающей с 1 января ПДС, пишут «Ведомости». Регулирование программ поможет обезопасить работников в том случае, когда, например, тот уволится раньше оговоренного срока и, по существующим правилам, не сможет получить свои накопления. На самом деле сейчас единых правил для корпоративных программ нет, льготы для бизнеса ограничены, а юрлица составляют договоры по своему усмотрению.
Компании пока не могут участвовать в ПДС, это инструмент доступен лишь физлицам. Минфин намерен заманить предпринимателей в программу, освободив от налога на прибыль те деньги, которые юрлицо направит в НПФ, и предложив другие преференции (какие именно, ведомство пока думает).
Минфин хотел бы охватить корпоративной пенсией с ПДС в том числе бюджетников. Правда, внедрения корпоративных пенсий ждать придется лет пять-семь, рассказал газете председатель совета Национальной ассоциации пенсионных фондов (НАПФ) Аркадий Недбай. Именно столько нужно, чтобы отработать механизмы ПДС, а также налоговых льгот.
Только 48 % российских компаний за последний год предлагали своим работникам корпоративные пенсионные программы, показал опрос аудиторско-консалтинговой сети ДРТ. 44 % компаний, у которых уже есть корпоративные пенсионные программы, тратят на них всего 3 % фонда оплаты труда (ФОТ). Расходы около трети компаний занимают от 3 % до 7 % ФОТа. Еще часть опрошенных руководителей (17 %) направляет на эти цели 8–11 % ФОТ, и только 6 % компаний расходуют 12 % и более. При этом чаще всего компании лишь софинансируют участие в пенсионных программах — в 60 % случаев взносы сотрудником являются обязательным условием участия.
