Только 48 % российских компаний за последний год предлагали своим работникам корпоративные пенсионные программы, пишут «Ведомости» со ссылкой на опрос аудиторско-консалтинговой сети ДРТ.
44 % компаний, у которых уже есть корпоративные пенсионные программы, тратят на них всего 3 % фонда оплаты труда (ФОТ). Расходы около трети компаний занимают от 3 % до 7 % ФОТа. Еще часть опрошенных руководителей (17 %) направляют на эти цели 8–11 % ФОТ, и только 6 % компаний расходуют 12 % и более. При этом чаще всего компании лишь софинансируют участие в пенсионных программах — в 60 % случаев взносы сотрудником являются обязательным условием участия.
В подавляющем большинстве компаний (три из четырех) существуют ограничения на участие в пенсионных программах. Как правило, необходимо отработать в фирме некоторое количество лет.
В каждой третьей организации, которая не внедрила пенсионное обеспечение, заявили о дороговизне проекта. Около 20 % респондентов не считают этот инструмент хорошей мотивацией сотрудников. Среди других причин в компаниях назвали нежелание нести дополнительные расходы без получения измеримого результата, а также низкую доходность по пенсионным планам, предлагаемым страховыми компаниями и НПФ.
Государственная корпорация ВЭБ.РФ и негосударственные пенсионные фонды за два последних года не смогли переиграть совокупную инфляцию, следует из данных ЦБ. Клиенты НПФ получили реальный (за вычетом инфляции) убыток в размере 8,5 %. Так называемые «молчуны» — граждане, пенсионными накоплениями которых распоряжается ВЭБ, потеряли меньше: минус 2,1 % по расширенному портфелю и 1,6 % по госбумагам.
