Представители Международного профсоюза промышленных рабочих авиакосмической отрасли достигли предварительной договоренности по соглашению между корпорацией Boeing и ее работниками. Сотрудники компании бастуют уже семь недель, добиваясь лучших условий труда и пенсионного обеспечения.
По новому соглашению Boeing повысит зарплаты рабочим в среднем на 38 % за ближайшие четыре года (начиная с 2024-го). Кроме того, сотрудникам будет дан выбор: получить единоразовый бонус в размере 12 000 долларов (примерно 1,2 млн рублей) либо бонус в 7 000 долларов плюс 5 000 долларов — на накопительный пенсионный счет.
Голосование рабочих по новым условиям контракта намечено на ближайший понедельник, 4 ноября.
Предыдущее голосование было провалено: рабочие не согласились с условиями нового контракта, настаивая на том, чтобы Boeing вернула прежнюю систему пенсионного обеспечения. Она предполагала фиксированные выплаты на пенсионный счет. В 2014 году ее заменили популярным в США пенсионным планом «401к». По нему работникам разрешено вносить на свои личные накопительные пенсионные счета часть зарплаты до уплаты подоходного налога. Работодатели тоже могут вносить средства на эти же счета, но делать это необязательно. Платежи работодателей не облагаются налогом, и доля их взносов в пенсионный план колеблется в широких пределах — от 10 % до 100 %.
