Сотрудники американской авиакорпорации Boeing настаивают на значительном улучшении ситуации с выплатами. Забастовка длится уже больше пяти недель, на днях руководство компании предложило работникам подписать соглашение, но они отказались.
В соглашении было прописано повышение зарплаты на 35 % в течение четырех лет. Однако 64 % сотрудников проголосовали против. Они настаивают на том, чтобы в соглашении была прописана еще и фиксированная корпоративная пенсия, а зарплата в течение четырех лет выросла минимум на 40 %.
Корпоративная программа Boeing с фиксированными отчислениями от работодателя была упразднена в 2014 году. Тогда руководство компании продавило соглашение с профсоюзом, пригрозив остановкой производства самолетов Boeing 777х. В итоге более выгодную корпоративную программу заменили пенсионным планом «401к». По нему работникам разрешено вносить на свои личные накопительные пенсионные счета часть зарплаты до уплаты подоходного налога. Работодатели тоже могут вносить средства на эти же счета, но делать это необязательно. Платежи работодателей не облагаются налогом, и доля их взносов в пенсионный план колеблется в широких пределах — от 10 % до 100 %.
Работники Boeing заявляют, что на протяжении десятилетия их зарплаты не поспевали за инфляцией, а корпоративная политика ставила интересы акционеров выше интересов сотрудников. В частности, бастующие указывают на многомиллиардные программы выкупа акций, которые помогли увеличить прибыль акционеров, но не оказали существенного положительного влияния на уровень оплаты труда и условия работы сотрудников.
Почти все американцы (92 %) считают, что с высокой долей вероятности им придется выйти на заслуженный отдых позже, чем хотелось бы. 80 % готовы продолжить работу после наступления пенсионного возраста. Продолжить трудиться в старости граждане США вынуждены из-за опасения финансовой неустойчивости. Обузой для близких боятся стать около 39 % опрошенных, столько же респондентов выразили опасение, что у них не хватит денег на неотложную медицинскую помощь или другие непредвиденные расходы.
