В России не менее полутора миллиона госслужащих. Некоторые чиновники, военные, всевозможные силовики имеют право получать пенсию за выслугу лет. Рассказываем, как можно повлиять на размер пенсии на государственной службе.
Содержание
Выслуга лет — отработанное в определенной должности или организации количество лет, которое учитывается при расчете пенсии и других соцвыплат. Юридически — это специальный стаж на госслужбе в особых условиях работы.
У госслужащих есть определенные ограничения: нельзя лично заниматься предпринимательской деятельностью, приобретать ценные бумаги, по которым можно получить доход, совмещать госслужбу и выборную должность в органах местного самоуправления. Взамен некоторым лишениям госслужащие получают более высокую зарплату, чем бюджетники и доплату к пенсии — выслугу лет.
Выслугу лет можно заработать на нескольких должностях и в разных организациях. Когда СФР будет делать расчет по сумме лет работы, то начнет считать общий стаж в каждой из профессий, средний ежемесячный доход, надбавки, индексации и другие критерии.
Должности государственной службы подразделяются на:
К госслужащим относятся специалисты, которые работают в госорганах федерального или регионального уровня: сотрудники прокуратуры, налоговых органов, правительства и правоохранительных органов, специалисты, работающие в местных администрациях.
Не относятся к госслужащим:
Федеральные законы определяют порядок только для федеральных гражданских государственных служащих — федеральных ведомств и министерств, например. Как назначать пенсию региональным чиновникам, определяют законы и нормативные акты на местах.
Продолжительность стажа на госслужбе в 2024 году должна составлять 19 лет. Срок службы для выхода на пенсию по выслуге ежегодно увеличивают, и в 2025 году нужно будет уже отработать 19,5 лет, в 2026 году и далее — 20 лет.
Основания для получения пенсии за выслугу лет после увольнения, в связи с:
Пенсия за выслугу оформляется отдельно и не индексируется, кроме отдельных категорий. В 2023 году с 1 января была индексация пенсии для высокопоставленных пенсионеров из МИД, диппредставительств, некоторых других органов власти. Для каждой категории утверждается свой коэффициент, который растет год за годом.
Важно! Пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности) и выплачивается одновременно с ней.
Госслужащие, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию до наступления пенсионного возраста, могут рассчитывать на пенсию по выслуге лет, если рабочий стаж гражданской госслужбы = не менее 25 лет, а на момент увольнения они работали не менее 7 лет на должностях федеральной государственной гражданской службы.
В стаж включаются периоды государственной службы на должностях, указанных в указе президента. Допустим, гражданин занимал отдельные должности на нужных предприятиях в совокупности не более пяти лет, работая по профессии, где положена пенсия госслужащим за выслугу лет. Значит этот стаж нужно подтвердить трудовым договором, должностной инструкцией или другими документами.
Пенсия по выслуге лет не выплачивается действующим госслужащим. Нужно выбрать: либо зарплата чиновника и работа, либо пенсия с доплатой за выслугу лет.
Страховую пенсию в 2024 году назначают женщинам возрастом 58 лет, мужчинам — 63 лет. У госслужащих пенсионная реформа (увеличение пенсионного возраста) началась еще в 2017 году, на год раньше всех остальных. С 2021 года возраст выхода на пенсию людей и госслужащих практически синхронизировался. Но с 2028 года госслужащим снова придется работать больше, чем остальным.
Пенсию за выслугу лет могут оформить те госслужащие, кто:
Сейчас пенсия за выслугу лет госслужащим начисляется в размере 45 % зарплаты. За каждый год стажа государственной гражданской службы сверх стажа пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 % среднемесячного заработка.
«Размер зависит от продолжительности стажа государственной гражданской службы и составляет от 45 % до 75 % среднего заработка, из которого вычитается сумма страховой пенсии с фиксированной выплатой и повышениями. Остаток и является размером пенсии за выслугу лет (ст. 14 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении»). Для среднего заработка тоже установлено ограничение: он не может превышать 2,8 оклада федерального государственного гражданского служащего (ст. 21 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении»).
Ольга Малиновская, партнер юридической фирмы «Юристы-Кузбасса.РФ»
Важно! Общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии не может превышать 75 % среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего.
Формула расчета:
Пенсия = 45 % х (средний заработок до увольнения — страховая пенсия по старости или инвалидности) + средний заработок до увольнения х 3 % × выслуга сверх минимального стажа госслужбы
Пример:
Госслужащий получал зарплату — 100 000 рублей, выслуга — 20 лет. Страховая пенсия 20 000 рублей.
Пенсия = (100 000 – 20 000) * 0,45 + 100 000 * 3 % * 1 = 39 000 рублей — доплата за выслугу в два раза больше, чем страховая пенсия
Вот несколько рекомендаций и стратегий, которые могут способствовать улучшению пенсионного обеспечения для госслужащих:
1. Повышение заработной платы. Увеличение базовой заработной платы госслужащих может привести к росту накоплений для пенсии. Чем выше зарплата, тем больше пенсионные взносы, что в свою очередь увеличивает размер пенсионных выплат.
2. Дополнительные пенсионные схемы или программы, которые позволяют госслужащим, как и обычным гражданам накапливать деньги для пенсии через индивидуальные инвестиционные счета.
3. Работа в системе более продолжительное время. Продление срока выхода на пенсию увеличивает стаж, который влияет на размер пенсии.
Пенсия за выслугу лет оформляется отдельно. Для этого вам нужны следующие документы:
Заявление рассматривается в десять рабочих дней. Результаты отправляются почтой. Или вам позвонят.
Федеральный государственный гражданский служащий подает заявление на имя председателя правления СФР или туда, где замещалась должность перед увольнением.
В случае реорганизации или ликвидации прежнего места работы документы подаются в кадровую службу федерального органа, которому переданы функции вашего реорганизованного или ликвидированного госоргана.
В разных регионах система приема документов для назначения пенсии госслужащего может отличаться. Например, в Санкт-Петербурге документы придется подавать в МФЦ. Пенсия будет назначена с первого числа месяца, в котором подано заявление.
Рассмотрим основные ошибки, которые могут возникнуть при оформлении пенсии, и рекомендации по их избежанию.
1. Некорректные документы
Ошибка: Неправильное или неполное представление документов. Например, отсутствие справок о годах трудового стажа или материалов, подтверждающих право на льготы.
Как избежать: Перед подачей документов тщательно проверьте перечень необходимых бумаг и убедитесь, что все предоставленные документы корректны и подписаны.
2. Неправильный расчет стажа
Ошибка: Сложности с подсчетом трудового стажа, в результате чего может быть упущена значимая информация.
Как избежать: Убедитесь, что все записи в трудовой и в индивидуальном лицевом счете (ИЛС) актуальны и верны. Также рекомендуется проверить данные в пенсионном фонде.
3. Неучет льгот и привилегий
Ошибка: Игнорирование возможных льгот, которые могут повысить размер пенсии, например, за работу в сложных условиях.
Как избежать: Ознакомьтесь с действующими льготами и проверьте, можете ли вы на них претендовать. Не стесняйтесь запрашивать консультации у специалистов.
4. Пропуск сроков подачи документов
Ошибка: Неправильная организация времени, что может привести к несвоевременной подаче документов и, соответственно, к задержкам в начислении пенсии.
Как избежать: Составьте календарный план, учитывающий все ключевые сроки, и заранее готовьте необходимые документы.
5. Неучет изменения законодательства
Ошибка: Непонимание или игнорирование изменений в законодательстве, касающихся пенсионного обеспечения.
Как избежать: Регулярно следите за новостями законодательства и изменениями в правилах пенсионного обеспечения, чтобы не упустить важные изменения.
6. Недостаточная информация о своих правах
Ошибка: Неведение о всех возможностях, которые предоставляет закон.
Как избежать: Пройдите курсы повышения квалификации или семинары, где рассказывается о пенсионных правках, или проконсультируйтесь у опытных коллег или юристов.
Негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Госслужащие могут открыть счет в НПФ, который позволяет формировать дополнительные пенсионные накопления. Эти фонды могут предложить различные инвестиционные стратегии, основанные на риске и доходности.
Инвестиционные фонды. Паевые инвестиционные фонды (ПИФы) это более гибкий инструмент для накопления. Госслужащие могут инвестировать в различные ПИФы, которые предложат разные стратегии (активное управление, индексное инвестирование и т. д.).
Индивидуальные инвестиционные счета (ИИС). Госслужащие могут открыть ИИС, который позволяет не только аккумулировать средства, но и получать налоговые льготы.
Недвижимость. Инвестиции в недвижимость могут стать еще одной стратегией формирования пенсионных накоплений. Многие госслужащие выбирают инвестирование в жилую или коммерческую недвижимость для получения арендного дохода, который может стать дополнительным источником пенсионных средств.
Депозитные программы. Обычные банковские вклады также могут быть вариантом для накопления, хотя их доходность часто ниже, чем у многих инвестиционных инструментов.
Участие в корпоративных пенсионных программах. В некоторых государственных учреждениях могут быть разработаны корпоративные пенсионные программы, сочетающие в себе разные инструменты накопления и инвестиции.
Преимущества:
Недостатки:
Преимущества:
Недостатки:
Преимущества:
Недостатки:
Преимущества:
Недостатки:
Гибкость предлагаемых продуктов дает возможность каждому работнику адаптировать свой подход к пенсионным накоплениям в зависимости от личных финансовых целей и жизненных обстоятельств.
Кроме того, многие негосударственные пенсионные компании разрабатывают инвестиционные стратегии, которые могут значительно увеличить доходность пенсионных накоплений. Это особенно актуально для тех, кто планирует долгосрочные накопления и желает минимизировать риски, связанные с инфляцией и изменениями на финансовых рынках.
