Власти приравняют долгосрочные сбережения к корпоративной пенсии

Банк России намерен предоставить работодателям те же льготы при оформлении программы долгосрочных сбережений (ПДС) на сотрудников, что и при корпоративных пенсиях. Это решение прописано в специальном документе ЦБ — «Основных направлений развития финансового рынка РФ» на 2025 год.

На ПДС планируется распространить возможность учета взносов в составе расходов на оплату труда по налогу на прибыль, освобождение взносов в программу от обложения страховыми взносами. Кроме того, рассматривается возможность распространения на суммы взносов работодателей в пользу работников налогового вычета по НДФЛ на долгосрочные сбережения граждан, пишет Frank Media. Сейчас все эти льготы характерны для программ негосударственной корпоративной пенсии.

Ранее замминистра финансов РФ Иван Чебесков сообщил, что поправки в законодательство, которые помогут стимулировать работодателей участвовать в ПДС, уже готовы и в первом квартале 2025 года будут внесены в Госдуму.

• ПДС начала работать 1 января 2024 года. Операторами выступают НПФ, договор заключается на 15 лет или до достижения возраста 55 лет (у женщин) и 60 лет (у мужчин). Владельцы счетов смогут использовать накопленные средства для дополнительных периодических выплат. Гражданам положено софинансирование из бюджета — не более 36 000 в год. Поддержка государства будет производиться первые 10 лет действия ПДС. Предусмотрены также единовременные выплаты в случае наступления «особых жизненных ситуаций». Накопленные средства можно передать по наследству.

По прогнозам Минфина, до конца 2024 года ПДС соберет около 200 млрд рублей накоплений.