Сколько работодателей не готовы брать пенсионеров и предпенсионеров — опрос

Почти каждый третий работодатель (29 %) опасается брать к себе людей в возрасте старше 50 лет, показал опрос сервиса «Зарплата.ру». Впрочем, такие кандидаты все равно видятся начальникам более привлекательными сотрудниками, чем молодежь. Слишком юным и неопытным отказывают в 36 % случаев.

Однако возраст не является основополагающим фактором при подборе персонала. В большинстве случаев (77 %) начальник не возьмет на работу того соискателя, кто часто меняет места трудоустройства, отмечается в исследовании. Боссы также смотрят на репутацию компаний, в которых работал кандидат: если фирма сомнительная, то человека не возьмут в 30 % ситуаций.

Людей без опыта работы не берут 28 % работодателей, собственников бизнеса — 22 %. В категорию людей, которых работодатели боятся нанимать, также попали:

• женщины в детородном возрасте — 19 %;
• слишком спокойные и стеснительные кандидаты — 13 %;
• слишком инициативные люди — 7 %;
• люди, которые длительное время работали на одном месте (семь лет и более), — 6 %;
• разведенные — 5 %;
• сверхквалифицированные соискатели — 5 %;
• люди, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях — 3 %.

Между тем, на фоне кадрового голода все больше начальников предлагают должности для пожилых. Число вакансий для людей старше 55 лет за год выросло на 70 %, сообщил бывший министр финансов, экономист Михаил Задорнов. В первую очередь спрос на людей 55+ наблюдается в сфере услуг вроде клининга и помощи по дому, а также «в рабочих профессиях», сказал экс-чиновник.