Пенсионерам может стать проще найти работу: на фоне кадрового голода работодатели становятся лояльнее к кандидатам пенсионного возраста. Проще всего трудоустроиться на промышленное производство и стройку — квалифицированным рабочим и инженерам.
44 % предприятий и организаций принимают на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 30 % — на отдельные должности, показал опрос SuperJob. Год назад на общих основаниях трудоустраивали граждан преклонного возраста 40 % опрошенных компаний. А до пандемии показатель был на уровне 38 %.
Работодатели стали предлагать пенсионерам больше денег. Например, машинисту гусеничного экскаватора на вахте в Ростовской области обещают зарплату в 100 000-150 000 рублей, а инженеру-технологу в Санкт-Петербурге — от 70 000 и выше.
SuperJob уже не первый год отмечает увеличение доли возрастных соискателей. Эта тенденция особенно выражена среди рабочих специальностей и разнорабочих. Старение кадров — во многом следствие демографической ямы.
Программисты «1 С», достигшие возраста 50 лет и старше, готовы работать в среднем за 180 000 рублей в месяц, максимум — за 250 000. А вот самые скромные зарплатные ожидания на пенсии у продавцов — 60 000 рублей, следует из результатов другого исследования сервиса SuperJob. Рекрутеры отмечают: в условиях дефицита кадров работодатели снимают лишние барьеры в найме, в частности, негласные пожелания к возрасту кандидатов. Как следствие, опытные соискатели стали реже демпинговать на рынке труда: если три года назад самые высокие ожидания SuperJob фиксировал у соискателей в возрасте 30–39 лет, то сейчас и более возрастные кандидаты столь же часто рассчитывают на достойную оплату труда.
