80 % работодателей готовы делать отчисление на счета работников, открытые по программе долгосрочных сбережений (ПДС). При этом четверть компаний заявила, что у них есть действующие корпоративные пенсионные программы, показал опрос «Российской газеты» и платформы по управлению персоналом TheHRD.ru.
По мнению представителей бизнеса, ПДС может быть интересна преимущественно работникам от 30 до 45 лет. При этом в качестве стимула для участия в программе работодатели назвали налоговые льготы.
Рекрутеры, опрошенные «Российской газетой», считают, что ПДС будет доступна в основном для крупного бизнеса, который имеет резервы для предоставления своим сотрудникам различных бонусов. В первую очередь это компании, которые работают в стратегически значимых отраслях. На фоне дефицита кадров таким игрокам рынка будет проще включить в соцпакет ПДС, а не раздувать зарплаты, говорят эксперты.
Работодатели стали чаще использовать корпоративные пенсионные программы в качестве способа привлечь новых сотрудников. С начала года российские компании опубликовали 61 600 вакансий, включающих как мотивирующую льготу корпоративную пенсионную программу. Это на 4 % больше, чем год назад, следует из анализа hh.ru и НПФ «Эволюция».
