Российские пенсионеры стали охотнее уходить работать в сферу торговли и услуг, логистику и хранение, сельское хозяйство. Гораздо меньше пожилых людей в здравоохранении и соцобеспечении, госуправлении и на военной службе, — то есть там, где раньше пенсионеров было встретить привычнее всего.
Причина смены трудовой ориентации — в увеличении пенсионного возраста и низких выплатах по сравнению с выплатами у неработающих пенсионеров, объясняют сотрудники Российской академии наук. Пожилые россияне вынуждены уходить из госструктур в частный бизнес потому что там проще устроиться неофициально: тогда пенсионеры могут получать и зарплату в конверте, и госвыплаты как неработающие, пишет РБК. Есть и другая причина: на фоне кадрового голода работодатели сейчас охотно берут высококвалифицированных специалистов, несмотря на их почтенный возраст, говорят демографы.
Правда, постепенное вытеснение пожилых из сфер с традиционно большим государственным участием в коммерческий сектор, в частности в сферу торговли, повышает для них риск неустойчивости, ненадежных трудовых отношений, полагают авторы исследования. Поскольку при неформальной занятости пенсионеры не имеют никакой защиты в случае неправомерного увольнения и/или ликвидации компании.
Каждый пятый работающий российский пенсионер не удовлетворен своим местом труда, показал опрос Всероссийского центра исследования общественного мнения. При этом в среднем по России этот показатель — 15 %.
