Счетная палата Германии обвинила главный государственный пенсионный фонд, Немецкий фонд пенсионного страхования, в растрате средств. Поводом стало заключение многомиллионных консультационных контрактов «без какой-либо большой пользы или конкретных целей», сообщила газета Rheinische Post.
Счетная палата ФРГ высказала сомнения, что контракты на разного рода финансовые консультации пенсионного фонда страны как-то повлияли на работу организации. По информации Счетной палаты, в 2020 году фонд потратил на консультационные услуги 4,5 млн евро (490 млн рублей), а в 2024 году — уже 7 млн евро (760 млн рублей).
Аудиторы обратили внимание на то, что пенсионный фонд на протяжении нескольких лет привлекал одни и те же компании для услуг по консультированию. По мнению контрольного ведомства, это «таит в себе значительные экономические, юридические и содержательные риски, поскольку в результате может быть утрачен полезный «взгляд со стороны».
Пенсионный фонд не определил конкретных целей при заключении почти всех контрактов. За 765 000 евро (83 млн рублей) консалтинговая фирма подготовила десятистраничный документ, «содержащий в основном пустые ключевые слова», чтобы разработать новые «правила процедуры» для одного из подразделений пенсионного фонда, отметили аудиторы Счетной палаты.
Каждый третий работающий житель Германии (36 %) допускает, что продолжит карьеру после наступления пенсионного возраста, показало исследование Немецкого экономического института. Как следует из опроса, те, кому уже 55+, готовы работать охотнее, чем 30-летние. По мере приближения выхода на пенсию идея работать дольше становится для некоторых более привлекательной. Люди с высшим образованием и руководители заявляли о готовности трудится чаще, чем работники без управленческих обязанностей.