Взносы, которые работодатель будет делать за сотрудника в программу долгосрочных сбережений (ПДС) могут служить альтернативой повышению зарплат, заявил министр финансов Антон Силуанов, выступая на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей.
По мнению Силуанова, повышение зарплат и выдача премий разгоняет цены, потому что люди получают больше денег и идут тратить. Если деньги положить в НПФ, на счет с ПДС, то этого не произойдет, так как забрать деньги в ближайшем будущем станет нельзя. Кроме того, вложения работодателей в ПДС благотворно повлияют и на сам бизнес, считает чиновник. Управляющие пенсионными деньгами компании будут вкладывать средства в реальную экономику, покупать акции и облигации компаний — в том числе и тех, кто участвует в ПДС вместе со своими работниками.
По мнению заведующего лабораторией анализа институтов и финансовых рынков ИПЭИ РАНХиГС Александра Абрамова, идея стимулировать работников к накоплениям через ПДС, заменяя премии и повышение зарплат отчислениями в НПФ, выглядит сомнительной как для работодателей, так и для самих сотрудников.
Власти до сих пор не приняли налоговые льготы для компаний, участвующих в программе. Кроме того, неясно, как будут выбираться фонды для отчислений. Работодатели либо будут навязывать сотрудникам какой-то один НПФ (и это уже невыгодно работникам), либо работники будут выбирать сами, и тогда компаниям придется работать сразу с несколькими операторами ПДС. А это неудобно и затратно по времени.
Однако главная проблема замены премий на долгосрочные сбережения — потеря немедленной материальной выгоды, говорит Абрамов в беседе с АБН24. Большинство сотрудников рассчитывают на живые деньги, которые они могут использовать сразу: на бытовые расходы, крупные покупки или отдых. Превращение этих выплат в сбережения, которые можно будет использовать только через годы, будет восприниматься зачастую негативно. Массовым стимулом участие в ПДС это точно не станет, уверен эксперт.
Если верить данным Всемирного банка, россиянам сложней откладывать на пенсию, чем, например, жителям европейских стран. В 2024 году покупательная способность средней зарплаты в РФ была на 45 % ниже, чем в Германии и Франции. Это значит, что там, где немец и француз могут купить все необходимое и еще половину дохода отложить, житель России сможет позволить только минимальный набор товаров.
