Финансисты и айтишники раньше других специалистов начинают копить на будущую старость вместе с работодателями, то есть с помощью корпоративных пенсионных программ. Всего за последний год в такие программы вступили 13 600 работников из разных сфер экономики — вдвое больше, нежели годом ранее, сообщили в СберНПФ.
Работники финансовых компаний начинают копить на старость за 23 года до официального возраста выхода на пенсию (60 для женщин и 65 для мужчин), сотрудники сферы IT — за 21 год, отмечается в исследовании фонда.
В 2024 году СберНПФ наблюдал всплеск интереса к корпоративным программам накопления на пенсию. Особенно это было характерно для молодых поколений. Миллениалы (родились в 1981-1996 годы) вдвое увеличили число открытых копилок на старость, зумеры (с 1997 года) в три раза. Представители этих поколений также стали откладывать больше: средняя сумма текущих взносов выросла на 16 % и 27 %, отметили в НПФ.
Суммарно в 2024 году сотрудники российских компаний вместе с работодателями отложили 4,8 млрд рублей на негосударственную пенсию. Всплеск по числу новых участников корпоративной пенсионной программы показали торговля (+182 %), промышленность (+118 %), финансы (109 %) и IT (+108 %). При этом в среднем один взнос по корпоративным программам составил 5 300 рублей. Сумма текущих пополнений за год выросла на 9 %.
По данным СберНПФ, сотрудники сферы торговли за год откладывали на корпоративную пенсию в среднем по 23 000 рублей, образования и науки — по 14 000 рублей, логисты — по 12 000, айтишники — по 10 000, строители — по 9 000 рублей.
61 % россиян готовится продолжить работу по достижении пенсионного возраста. Главный аргумент — неверие, что на государственную пенсию можно достойно жить, показал опрос платформы «Авито работа». 35 % респондентов при этом хотят работать на полной занятости.
