«КАМАЗ» запустил корпоративную программу долгосрочных сбережений

Автоконцерн «КАМАЗ» стал одним из первых крупных российских предприятий, которое запустило для своих работников корпоративную программу долгосрочных сбережений (ПДС). В компании действует корпоративная пенсионная программа, и теперь у работников появилась возможность делать долгосрочные сбережения вместе с работодателем.

Поддержка от работодателя распространяется только на договоры, заключенные с корпоративным НПФ «Ростех». Участвовать и в ПДС, и в корпоративной пенсионной программе нельзя — надо выбрать что-то одно. По словам гендиректора «КАМАЗ» по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанны Халиуллиной, работник должен вносить в ПДС свои деньги, а предприятие будет их софинансировать. Многоуровневая система корпоративных взносов аналогична той, что действует на предприятии в рамках программы НПО. 

• ПДС начала работать 1 января 2024 года. Операторами выступают НПФ, договор заключается на 15 лет или до достижения возраста 55 лет (у женщин) и 60 лет (у мужчин). Владельцы счетов смогут использовать накопленные средства для дополнительных периодических выплат. Гражданам положено софинансирование из бюджета — не более 36 000 в год. Поддержка государства будет производиться первые 10 лет действия ПДС. Предусмотрены также единовременные выплаты в случае наступления «особых жизненных ситуаций». Накопленные средства можно передать по наследству.

Банк России намерен предоставить работодателям те же льготы при оформлении программы долгосрочных сбережений на сотрудников, что и при корпоративных пенсиях. Это решение прописано в специальном документе ЦБ — «Основных направлений развития финансового рынка РФ» на 2025 год. Сейчас Минфин и ЦБ прорабатывает изменения в законодательство, чтобы запустить корпоративную ПДС.