У руководителей солидного возраста — пенсионеров и предпенсионеров — эффективными считаются работники не моложе 45 лет, показал опрос сервиса SuperJob. Чем старше руководитель, тем больше шансов пенсионеру трудоустроиться.
32 % директоров в возрасте 45–49 лет назвали самыми эффективными работников только на 5–10 лет моложе их самих. 24 % руководителей, разменявших 50-летний рубеж, считают лучшими в своей команде сотрудников в возрасте 45–49 лет. А вот боссы за 55 чаще называли эффективными работников старше 60 лет (10 %), чем молодежь до 30 (менее 1 %).
Чем моложе начальник, тем больше шансов у молодежи при нем добиться поощрений от руководства. У 4 из 10 руководителей в возрасте 40–44 лет самый результативный сотрудник примерно той же возрастной категории. Работники до 30 лет имеют шансы на успех, если шеф моложе 40, следует из опроса.
Число вакансий для людей старше 55 лет за год выросло на 70 %, сообщил бывший министр финансов, экономист Михаил Задорнов. В первую очередь спрос на людей 55+ наблюдается в сфере услуг вроде клининга и помощи по дому, а также «в рабочих профессиях», сказал Задорнов. Следом идут бухгалтеры, далее специалисты по транспорту и логистике. Еще одно направление для трудоустройства — машиностроение.
