Кадровый голод заставил каждую вторую компанию (49 %) принимать на работу на общих основаниях людей пенсионного возраста, а еще 31 % бизнесменов их время от времени рассматривает пенсионеров как кандидатов на отдельные должности, показал опрос сервиса SuperJob.
Лояльность работодателей к соискателям-пенсионерам продолжает расти и за год поднялась еще на 5 %, показало исследование. Для сравнения: в 2011 году о приеме пожилых соискателей говорили только 25 % фирм, а в доковидном 2019-м — 38 %. Чаще всего россиянам пенсионного возраста открыты вакансии в отраслях, столкнувшихся с наибольшим дефицитом рабочей силы, — это позиции водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.
Так, в каждой пятой компании на место водителя ищут человека в возрасте. Еще 16 % берут пенсионеров на место квалифицированных рабочих и инженеров, 15 % — на место продавцов. Четверть компаний берет пожилых на места, не связанные с физическим трудом, например, бизнес активно устраивается таких людей на место операторов кол-центра, диспетчеров, поваров, завхозов, контролера торгового зала, риелтора, гардеробщика.
Аналитики также отмечают, что сотрудников, вышедших на пенсию, работодатели также стараются удержать от ухода из компании: каждая четвертая организация сообщила, что практика удержания работников пенсионного возраста действует давно, а каждый десятый работодатель начал применять такие меры только в последнее время.
45 % россиян старше 50 не собираются выходить на пенсию и готовы продолжить работать после наступления пенсионного возраста. Таковы результаты опроса, проведенного Level Group. Чаще всего трудиться на пенсии планируют мужчины (49 %), чуть реже — женщины (39 %). 5 % респондентов хотят попробовать себя в новой профессии.
